Conheça as principais características de um bom líder

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Uma das características que determina um bom colaborador, um bom chefe, um bom presidente por exemplo, é a sua capacidade de liderança. Mas o que isso significa? Se levarmos em consideração o que está escrito no dicionário, podemos encontrar “aquele que chefia, guia”, ou “tipo representativo de um grupo”.

Duas definições corretas, porém vagas diante do que realmente é um líder, do peso e da importância que ele tem em um ambiente corporativo.

Neste artigo, iremos abordar o que é um líder, sua importância e as características que um bom líder apresenta.

 

O que é ser líder?

Um líder é a pessoa que lidera um determinado grupo de pessoas, seja no contexto profissional ou pessoal.

Ao introduzirmos-o no ambiente profissional, espera-se dele algumas características como: habilidade de comunicação, visão, pensamento estratégico,automotivação, capacidade de se relacionar, congruência, capacidade de adaptação, disciplina, resolução, busca constante por excelência dentre outras características a mais.

Uma pessoa que chama atenção por sua liderança está relacionada diretamente com a capacidade de administrar pessoas e equipes com as mais diversas personalidades. Ademais, tem a habilidade de conduzi-las de forma motivada a atingir um objetivo comum.

Simplificando, liderar é ter a capacidade de se comunicar de tal maneira que as pessoas enxerguem seu verdadeiro valor, seu forte potencial, e acreditando em si mesmas. O resultado dessa combinação são pessoas se colocando em movimento e o mais importante, se sentindo parte do processo.

A liderança não é conquista pelo poder, mas sim, pelo respeito mútuo entre todos os envolvidos. Esse respeito que é visto no dia a dia, a partir das iniciativas de sensibilidade e senso de justiça.

Havendo igualdade dentre os integrantes da equipe, a sensação de segurança garante o funcionamento das atividades. Além de nivelar o ambiente de trabalho, melhora os relacionamentos e aumenta a produtividade.

 

Tudo bem, mas o que um líder faz?

Bom, como o próprio nome sugere, o líder lidera. O líder é responsável por motivar, orientar e ajudar um grupo de pessoas. Sua função consiste em monitorar as atividades com o intuito de ajudar sua equipe a concluir os objetivos.

Sabe aquela pessoa que você convive e pensa “quero ser ela quando eu crescer”. Pois bem, provavelmente é um líder, pois serve de inspiração aos demais por suas ações benéficas e honestas.

Essa identificação fortalece, e a cada sinal de incentivo, as ações e palavras do líder ganham força e incentivam o resto do grupo a alcançar os objetivos.

Ser líder não quer dizer estar em posição de destaque como gerente, supervisor e até mesmo presidência. Essa representação é apenas a hierarquia da empresa. O líder, por outro lado, inspira o próximo a ser melhor, independente da sua função.

É a sua postura que determina seu desempenho, sua motivação e sua capacidade de unir todos rumo ao sucesso da empresa. E o mais importante e bonito dessa característica de liderança é a habilidade de conseguir notoriedade por meio da autoridade, e não do poder.

Bons líderes agem de modo a agregar valor às outras pessoas. Seu poder motivacional estimula o crescimento dos que estão em sua volta, resultando em ações conjuntas para um bem maior.

Agora, a relação que ele tem com a equipe é que determina seu sucesso como líder. Isso acontece porque o profissional tem a sensibilidade em identificar talentos, reconhecer pontos fracos e negativos, e de maneira sutil, motivar o grupo de maneira a reverter o cenário de baixo desempenho para entrega de resultados melhores.

 

 

Conhecendo as principais características de um bom líder

Ser exemplo para seus liderados

O que deveria ser uma virtudes de todos, o líder exerce com mais facilidade em seu dia a dia. Atitudes como chegar no horário, entregar suas tarefas no prazo, tratar bem a todos, cumprir com suas obrigações e ainda oferecer além do que lhe compete. As características de responsabilidade e disciplina são fundamentais para quem exerce uma liderança.

Estar atualizado quanto às tendências do mercado

Ser exemplo também das novidades principalmente sobre o seu setor, mas também. de modo geral a que a empresa se propõe a oferecer aos clientes. Ao estar ciente das novidades, o líder é capaz de sugerir novas ações e de solucionar problemas com mais eficiência. Ele não precisa ser especialista em todas as áreas, mas entender como cada área atua.

Saber pedir ajuda quando necessário

Sem orgulho e preconceito. A humildade é um dos pilares da liderança. Pedir ajuda não é sinônimo de fraqueza, mas sim de força para enfrentar as dificuldades com mais sabedoria. Além de mostrar aos demais que não há diferenças entre as funções, cada um tem a sua vulnerabilidade.

Apresenta sempre o feedback

Seja positivo ou negativo, o feedback é um fator importante dentro da corporação. Sendo positivo, motiva toda a equipe a manter o resultado, mas sem deixar de buscar o nível da excelência. Ao se deparar com feedback negativo, a sensibilidade do líder é que fará a diferença no momento do comunicado. Por isso, é imprescindível que seja feito com cautela e de modo motivacional.

Reconhece os méritos

Tanto os seus quanto os da sua equipe, os méritos são celebrados e motivados sempre. Um bom líder não deixa passar a oportunidade de reconhecer o bom desempenho de um companheiro.

Assume suas responsabilidades

Nada de jogar nas costas do coleguinha. A liderança exige que o profissional seja exemplo, e isso envolve assumir suas responsabilidades. E essa atitude está relacionada a sua posição como líder, como profissional da área quanto como pessoa. O fato de assumir seus atos não o torna melhor, mas mostra o respeito que tem para com a empresa e seus liderados.

Sabe tomar as decisões

Nem sempre serão certas, mas o líder precisa tomar as decisões mais assertivas. Mas não estamos falando de tomar decisões em momentos de crise. Pelo contrário, o líder foca em tomar decisões e gerar novas ideias para o mercado, além de pensar em ações que previnem os problemas.

Acredita e estimula a inteligência coletiva

Como nem sempre o líder terá as respostas e as melhores decisões, ele precisa entender que o coletivo é mais forte que um. Com isso será capaz de enxergar e utilizar a inteligência coletiva da sua equipe, reunindo ideias e chegando a .soluções em conjunto. Deste modo, é possível reduzir os risco de decisões ruins e potencializar a capacidade do grupo.

 

 

Conclusão

Há quem diga que para ser um bom líder a pessoa tem que nascer com o dom, porém, estudos mostram o contrário. É verdade que alguns indivíduos têm por características próprias, exercer a liderança.

Seu estilo de vida desde a infância, o ambiente no qual cresceu e sua personalidade potencializam essas características. Entretanto, é possível desenvolver os atributos necessários para liderar uma equipe e até mesmo sua própria vida, obtendo excelentes resultados em ambos.

Finalizando, um meio de despertar e potencializar essas características, é com o coaching. Utilizando de técnicas e ferramentas exclusivas é possível se alcançar a alta performance como líder. São treinamentos voltados aos que almejam a posição de destaque e liderança em uma determinada área, seja profissional ou pessoal.

Ao se cadastrar na I AM, todos os membros são convidados a participar de reuniões e encontros com foco na liderança e empreendedorismo. Ser um bom profissional é ter a capacidade de se adaptar nos mais diversos ambientes e exercer as mais diferentes funções.

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Até a próxima!

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